Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen der Gemeinde Gäufelden als Arbeitgeber.

1. Der öffentliche Dienst ist mit 4,5 Millionen Beschäftigten und über 100 Berufen Deutschlands größter Arbeitergeber.
2. In Baden-Württemberg arbeiten über 200.000 Beschäftigte für die Kommunen. Davon sind rund 87 Prozent in einem Angestelltenverhältnis beschäftigt, 13 Prozent als Beamte. 

Was können wir Ihnen bieten?

Gemeinde Gäufelden als Arbeitgeber:

1. Die Gemeinde Gäufelden hat über 200 Mitarbeiter/innen/* und ist damit einer der größten Arbeitgeber in Gäufelden.
2. Wer hier arbeitet, trägt einen wesentlichen Teil zum Gelingen unseres Gemeinwesens bei.

Rahmenbedingungen:

1. Wir bieten gesicherte Rahmenbedingungen durch tarifrechtliche und beamtenrechtliche Regelungen. Gleichzeitig ist die Beschäftigung durch das große Aufgabenspektrum sehr abwechslungsreich.

Finanzielle Aspekte:

1. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bei den Angestellten und nach der Landesbesoldungsordnung bei den Beamten. Dadurch herrscht Transparenz. Angestellte erhalten zusätzlich zum Gehalt eine leistungsorientierte Bezahlung sowie eine Jahressonderzahlung.

Urlaub:

1. Bei einer Fünf-Tage-Woche erhält jeder 30 Tage Urlaub plus zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester. Im Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes gibt es durch die Regenerations- und Umwandlungstage zusätzlich die Möglichkeit auf bis zu vier freie Tage pro Jahr.

Modernes Arbeitsumfeld:

1. Wir ermöglichen Teilzeitarbeit und mobiles Arbeiten in individueller Abstimmung, wo es für die Aufgabenerfüllung geeignet ist. Durch einen Gleitzeitrahmen kann die Arbeitszeit in den meisten Bereich flexibel eingeteilt werden.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:

1. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft mit detaillierten Informationen zum Mutterschutz und der Elternzeit. Nachdem der Nachwuchs geboren wurde, stehen wir ebenso mit Rat und Tat zur Seite und ermöglichen das Beste, um die Mitarbeiter/innen/* schnellstmöglich wieder in die gewünschten Bereiche einsetzen zu können (bspw. durch Teilzeit (in der Elternzeit) oder die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens).

Zukunftsorientierte Personalplanung:

1. Es ist uns ein großes Anliegen alle Beschäftigten zu fordern und zu fördern. Die zukunftsorientierte Personalplanung- und Entwicklung liegt uns daher sehr am Herzen. Jede/r/* Mitarbeiter/in/* soll wissen wo er/sie steht und was es für Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen gibt. Um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben nehmen Fort- und Weiterbildungsangebote bei uns einen hohen Stellenwert ein.

Altersversorgung:

1. Im öffentlichen Dienst gibt es eine gute Altersversorgung durch die ZVK bei den Angestellten und die Pension bei Beamten. Außerdem unterstützen wir mit Zuschüssen des Arbeitsgebers bei privaten Altersversorgungen.

Auch vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst.

Gesundheitsmanagement:

1. Wir wissen, dass nur gesunde auch leistungsfähige Mitarbeiter/innen/* sind. Daher haben wir ein umfangreiches Gesundheitsmanagement wie bspw. die kostenlose Teilnahme an VHS-Kursen in Gäufelden oder interne Gesundheitskurse.

Wir bilden auch aus. Sollten Sie Interesse haben, können Sie sich hier informieren.

Sollten noch Fragen offen sein oder Anregungen bestehen freuen wir uns über die persönliche Kontaktaufnahme!